| Личная информация |
| Ф.И.О: |
Александр
|
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Женский
| | тел.: |
|
| E-mail: |
captain_alex@ukr.net
|
| Требования и условия |
| Категория: |
Строительство
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
полный день
|
| Место работы: |
не имеет значения
|
| Резюме: |
Трудовой стаж
•Март 07 – Февраль 09 ООО ТЦД “Цифрал” (производство защитных конструкций и домофонизация) , заместитель начальника производства.
Основные обязанности:
1.Организация закупок оборудования и его размещения;
2.Организация набора штата, (обучение, контроль);
3.Организация тех. процесса;
4.Организация производства готовых изделий;
5.Сертификация производства;
6.Организация соблюдения норм охраны труда и противопожарных мероприятий;
7.Организация снабжения и учета расхода материалов;
8.Организация ремонта оборудования;
9.Контроль качества изготовления изделий;
10.Решение возможных проблем с местными органами ( касающимися работы цеха);
11.Контроль выхода на работу и начисление ЗП.
12.Организация вывоза отходов;
13.Планирование финансового обеспечения;
14.Планирование выпуска готовой продукции;
15.Учет и отчетная документация;
16.Организация мероприятий способствующих улучшению качества продукции и совершенствования тех. процесса.
Достижения: Увеличена производительность цеха на 50%.
•Октябрь 02 - Март 07 ООО «Риал» (импорт, производство и оптовая реализация чая ТМ «Ришель» и специй ТМ «Авокадо»), коммерческий директор
Организация работы фирмы, подготовка и запуск чайного производства, организация продаж по регионам Украины, организация рекламных компаний, логистика: осуществление закупок сырья и материалов, контроль работы производства, таможенная очистка и сертификация.
•Январь 99– Октябрь 02 Концерн “Стоик” (импорт, производство и оптовая реализация чая ТМ «Батик», «Аскольд», «Домашний»), заместитель директора чайного направления.
Организация работы дилерской сети по регионам, продвижение новых марок чая, контроль за
работой структурных подразделений, логистика, ведение документации, составление отчетности.
•Октябрь 98-Январь 99 Концерн “Стоик” (импорт, производство и оптовая реализация чая ТМ «Батик», «Аскольд», «Домашний»)», начальник отдела маркетинга чайного направления
Изучение чайного рынка, анализ рыночных тенденций, планирование работы направления
по продвижению и сбыту новых марок, ведение документации, составление отчетности.
•Январь 98-Октябрь 98 Концерн “Стоик”, помощник управляющего Концерна.
Организация работы управляющего, руководство работой секретариата, контроль за работой
структурных подразделений по выполнению указаний управляющего, организация совещаний,
ведения документации, составление отчетности.
•Октябрь 96-Январь 98 Концерн «Стоик», старший менеджер по маркетингу.
Изучение рынка Украины по товарам продуктовой группы, бытовой химии, обуви, автомобилям, анализ рыночных тенденций, планирование работы направлений по продвижению и сбыту новых марок, ведение документации, составление отчетности.
•Октябрь 94-Октябрь 96 ЗАО «Промгазаппарат», коммерческий директор структурного подразделения ООО «Атон-А».
Реализация продукции собственного производства теплогенераторы, и др. теплового оборудования
(Украина, Россия). Организация и принятие участия в выставках, связь с иностранными партнерами, разработка и подготовка рекламных компаний в печати, ведение учетной документации и
составление отчетов, таможенная очистка и сертификация грузов.
•Август 82-Октябрь 94 Прохождение службы в Вооруженных Силах (офицер запаса)
Навыки и умения.
•Свободное владение ПК (Windows, Word, Excel, Access, Internet), базовый английский.
•Опыт общения и ведения переговоров с руководителями фирм и организаций на предмет заключения контрактов.
•Опыт работы на руководящих должностях.
•Умение организовать работу подчиненных для достижения поставленных задач.
•Коммуникабелен, порядочен, пунктуален. Умение анализировать, самостоятельно принимать решения, неся полную ответственность. Высокая и быстрая обучаемость.
В будущей работе ищу, прежде всего, адекватности отношения руководства к сложности и серьезности выполняемых задач – выраженной в перспективах роста, условиях оплаты и взаимоотношениях.
|
|
| |
