|
Раздел: Строительство РЕЗЮМЕ №541 |
Желаемая должность:Инженер по нормированию труда
|
Зарплата от 3000  грн. |
| |
Личная информация |
Ф.И.О: |
|
Возраст: |
не имеет значения
|
Пол: |
Женский
| тел.: |
+380688065098
|
E-mail: |
oasutep@yahoo.com
|
Требования и условия |
Категория: |
Строительство
|
Образование: |
среднее специальное
|
График работы: |
полный день
|
Место работы: |
не имеет значения
|
Резюме: |
ФИО: Иванченко Ирина Михайловна
Дата рождения: 9.07.1965
Семейное положение: замужем
Телефон: (+3 8068)1347085
e-mail: ivancenko@gmail.com
Образование:
Закончила в 1988 г. Одесский станкостроительный техникум, факультет обработки металлов резанием.
Специальность: техник-технолог.
В 2002 г. Окончила курсы операторов ЕОМ (секретарь-референт)
Опыт работы:
1988-1999 работала нормировщик-экономист механо-сборочного цеха,
Инженер по нормированию труда 2 кат. отдела труда и заработной платы
Уманский опытный завод «Эталон»;
11.03.2004 работала инженером по нормированию труда 2 кат. Машиностроительного
производства на ОАО «Уманьферммаш»;
22.05.2004 работаю инженером по нормированию труда 2 кат. Отдела труда и зарплаты по
настоящее время.
Профессиональные навыки:
Имеется большой опыт организации и нормирования труда по следующим видам работ:
- заготовительные;
- механические;
- сварочные;
- сборочные;
- малярные;
- гальванические.
Определение проектной трудоемкости изделий для расчета цены.
Расчет численности работников.
Расчет технически обоснованных норм времени по видам работ.
Знание методов нормирования труда, технологических процессов, организации производства труда и управления, формы и системы оплаты труда, положения о премировании, тарифно-квалификационные справочники и др. нормативные материалы, основы трудового законодательства.
Разработка должностных инструкций ИТР и служащих.
Владение ПК.
Дополнительная информация:
- ответственность, аккуратность, исполнительность;
- быстрая обучаемость;
- отсутствие вредных привычек;
-соблюдение конфиденциальности гарантирую.
|
| |
Дата публикации: 2009-07-29 12:53:55
|
| |
|
|