| Личная информация |
| Ф.И.О: |
Оксана
|
| Возраст: |
не имеет значения
|
| Пол: |
Женский
| | тел.: |
8-096-236-76-54
|
| E-mail: |
zhilkinaOA@ukr.net
|
| Требования и условия |
| Категория: |
Коммуникации и связь
|
| Образование: |
высшее
|
| График работы: |
полный день
|
| Место работы: |
не имеет значения
|
| Резюме: |
Опыт работы:
05.11.2007-22.10.2008 - ООО «Квиза-Трейд», ТМ «Велика Кишеня»,
национальная торговая сеть супермаркетов. Штат более 1000 чел.
специалист по подбору и администрированию персонала
(центральный офис, г. Киев).
• Поиск и подбор персонала (от грузчика до управляющего супермаркетом, вакансии в офисе);
• Проведение интервью (ситуационное, по компетенциям, профилю должности);
• Прямой поиск;
• Адаптация новых сотрудников в компании;
• Создание и ведение Базы кандидатов. Проверка рекомендаций кандидатов;
• Курирование 18 супермаркетов (г. Киев, Нежин, Обухов);
• Контроль текучести персонала в магазинах;
• Выезды на торговые площадки, работа с персоналом (система мотивации, условия работы);
• Индивидуальные проекты (открытие новых супермаркетов (г. Киев, г. Буча);
• Ротация персонала по торговой сети. Создание Кадрового резерва;
• Решение конфликтных ситуаций;
• Мониторинг и анализ рынка труда;
• Подбор персонала производств (мясное, рыбное, пекарное, кулинарное, кондитерское);
• Размещение рекламы об открытых вакансиях (СМИ, Интернет, Учебные заведения, Центры занятости, расклейка объявлений, флаера, размещение Банеров, Лайт-боксов);
• Отчеты руководителю отдела подбора персонала.
Причина увольнения: сокращение офисных сотрудников
01.08.2006-05.10.2007 - ООО «Эльдорадо», сеть магазинов электроники,
региональное подразделение в Харькове (8 магазинов: Харьков, Сумы, Полтава). Штат более 300 чел.
менеджер по персоналу подразделения
(в подчинении 4 человека: делопроизводители, инспектор по кадрам).
• Поиск и подбор персонала в магазины и офис подразделения;
• Проведение собеседований, Тестирования, Интервью по компетенциям;
• Ведение Базы соискателей. Проверка рекомендаций кандидатов;
• Адаптация новичков в компании;
• Кадровое Делопроизводство (ведение, контроль);
• Создание Кадрового Резерва;
• Планирование персонала;
• Размещение рекламы об открытых вакансиях (СМИ, Интернет, учебные заведения и т.д.);
• Контроль бюджета на размещение рекламы и подбор персонала;
• Мониторинг фонда оплаты труда;
• Открытие нового магазина в г. Харькове (пл. Восстания);
• Аттестация торгующего персонала магазинов;
• Анкетирование (анонимный опрос персонала магазинов);
• Внедрение системы мотивации персонала в подразделении;
• Проверка магазинов, контроль текучести персонала;
• Проверка и расчет заработной платы сотрудников офиса и магазинов, расчет бонусов;
• Работа с базой данных (Trade Service) по региону (занесение данных: планы магазинов, данные по персоналу; снятие данных для отчетов, контроль выполнения плана по ФОТ)
• Выполнение отчетности руководителю отдела управления персоналом (в г. Киеве)
Причина увольнения: переезд в Киев
04.05.2005-10.05.2006 - ООО фирма «Спецмастер»,
производство и реализация Евроспецодежды. Штат 25 чел.
офис-менеджер.
• Поиск и подбор персонала; Адаптация в коллективе новых сотрудников фирмы;
• Ведение Базы соискателей. Проверка рекомендаций кандидатов;
• Размещение рекламы об открытых вакансиях (СМИ, Интернет);
• Делопроизводство, реестр корреспонденции;
• Размещение рекламы фирмы в каталогах, справочниках;
• Маркетинговые исследования;
• Ведение выставочного зала;
• Работа в Интернет (поиск и размещение информации, по тендерам);
• Подготовка к выставкам, организация праздничных мероприятий.
Причина увольнения: отсутствие перспектив, низкая заработная плата
01.05.2004-15.03.2005 - ЗАО Финансовая компания «Резон»
(операции с ценными бумагами). Штат 15 чел.
помощник начальника Аналитического отдела.
• Подготовка пакета документов, их оформление;
• Участие в проведении скупки ценных бумаг;
• Аналитическая работа (сбор и анализ информации, подготовка к проведению скупки);
• Участие в операциях по приобретению крупных объектов в Харькове и области.
Причина увольнения: неофициальное трудоустройство, совмещение с обучением в университете
Тренинговые программы: (с 2006 по 2007), компания ООО «Эльдорадо» – «Основы менеджмента», «Интервью по компетенциям», «Программа внедрения стандартных рабочих процедур» (ведущего тренера компании, г. Киев, г. Днепропетровск);
(2008, 24-25 мая), компания «Core Business School» (входит в «Центр Развития 8 Линия») - Тренинг «Искусство поиска «нужных» людей», международного сертифицированного тренера Светланы Ивановой (г. Киев).
Дополнительная информация:
Уверенный пользователь ПК (Ms Office, Outlook Express, Internet Explorer), способность к обучению, гибкость, стрессоустойчивость, ответственность, высокая работоспособность, целеустремленность.
Вредных привычек нет.
|
|
| |
